Exista un motiv destul de bun pentru care Michael Scott nu se putea intelege cu angajatii sai, in serialul TV „The office”. Noile cercetari sugereaza ca sefii- in special cei care nu se pricep deloc la ceea ce fac- nu ar trebui sa mai glumeasca cu angajatii sai. Studiul contrazice intelepciunea conventionala conform careia orice tip de umor la locul de munca imbunatateste moralul echipei.
Christopher Robert, profesor in cadrul Departamentului de Management, sustine ca, „in general, oamenii sunt de parere ca umorul pozitiv- care trebuie sa includa bun gust, este ideal in conducere, pe cand acestia vad umorul negativ ca fiind agresiv si ofensiv. In studiul nostru, am descoperit ca efectele umorului depind de relatia dintre lideri si subordonati. Mai exact, atat umorul negativ cat si cel pozitiv folosit de catre sefi/lideri ar trebui sa fie destinat angajatilor numai daca relatia dintre acestia este una buna”.
Cu toate acestea, in cazul in care relatia dintre sef si subordonat este una negativa, atat umorul negativ cat si cel pozitiv este asociat cu o satisfactie mai mica la locul de munca. Cu alte cuvinte, pentru sefi, exista situatii cand umorul pozitiv are efecte negative si situatii cand umorul negativ are un efect pozitiv asupra angajatilor. Astfel, in urma cercetarii, oamenii de stiinta au ajuns la concluzia ca sefii isi doresc sa se integreze in randul subordonatilor folosind glume, iar in cazul in care o relatie buna intre lider si subordonat nu exista, glumele- indiferent de natura lor- ar trebui sa inceteze.
Un sef prost inseamna o echipa proasta
Sefii care nu fac nimic altceva decat sa tipe si sa dea ordine, pot determina aparitia unor conflicte in randul angajatilor sai. Oamenii de stiinta sustin ca abuzul verbal este un comportament toxic care se poate raspandi foarte tare la locul de munca, ceea ce face ca toata lumea din cadrul unui birou sa fie incarcata de energie negativa.