Daca are ocazia, stiinta va face tot ce poate pentru a ne arata ca suntem mai superficiali decat credem, iar lumea afacerilor nu pare sa faca exceptie. Un studiu realizat de Universitatea Duke a descoperit ca un „aspect calificat” are o corelatie directa cu salariul unui director de companie. Trasaturile care au implicat acest aspect calificat se refereau la trasaturile mature faciale, aspre, brute. Dar acel studiu a implicat mai mult directori de firma albi. Un studiu cu directori de firma de culoare a descoperit opusul – succesul e corelat direct cu cat de mult aveau „fata de bebelus”.

Cum si-au dat seama de corelatie? Albilor li s-au aratat 40 de fotografii cu fata unor barbati de culoare, barbati albi si femei albe care au fost sau sunt directori de firma din Fortune 500. Apoi subiectii au trebuit sa judece personalitatea bazandu-se pe acele fotogrfii, pentru ca nu judecam destul, se pare. Aratau acei oameni competenti? Prietenosi si calzi? Cati bani faceau?

Atunci au devenit lucrurile foarte specifice. Barbatii de culoare care aveau fete mai rotunde au fost vazuti ca avand salarii mai mari si pozitii mai mari in cadrul companiei. Partea mai ciudata a fost ca acele predictii au fost adevarate. Barbatii negri cu fete de copil chiar au castigat mai multi bani decat barbatii negri cu fete cizelate. Motivul? Dupa cum a declarat un cercetator: „Pentru a functiona efectiv, ca barbat afro-american in Statele Unite, ajuta daca ai un mecanism dezarmant.” Iar prin mecanism dezarmant, se referea la ceva care sa-i faca pe albi sa nu creada ca vrei sa-i ranesti – desi par sa o ceara, dupa cerinta pe care o prezinta, se pare. In acest caz, lucrul care i-a ajutat pe acei directori din firma a fost unul pe care nu-l puteau schimba: forma fetei.