Se intampla de foarte multe ori sa cautam ceva de munca si sa ni se inchida portile. In ziua de astazi, este foarte greu sa ne gasim un loc de munca si din acest motiv le vanam foarte mult. Tot mai multe companii de recrutare recunosc ca mare parte din CV-urileprimite sosesc prin intermediul e-mail-ului. Si este normal sa fieasa. Internetul ne foloseste in orice domeniu, de ce nu ne-ar ajuta sila angajare?
Se fac insa si multe greseli in trimiterea CV-ului, asa ca iti prezentamin continuare regulile ce trebuie urmate si greselile ce se doresc a fievitate.
Iata cateva recomandari ale Irinei Stefanescu, Executive Director MedicalIntelligence Transfer, privind trimiterea CV-ului prin e-mail:
– intotdeauna cand trimiti CV-urile prin e-mail, trimite-le in copie sila propria adresa de mail. In acest fel verifici daca ajung si mai alescand si cum ajung mesajele tale;
– daca doresti sa inserezi in CV o fotografie, trebuie sa reduci rezolutiala 75dpi si sa te asiguri ca marimea intregului mesaj cu toate documenteleatasate nu depaseste 300 kb;
– daca vrei sa comprimi documentele anexate, nu alege varianta de generarede fisiere autoextractibile care au extensia .exe – cu totii ne ferim devirusi, si chiar daca mesajul tau este „curat”, risti sa nu il deschida nimeni.
Sa nu treci nimic la rubrica Subiect din formatul mesajului sau sanu scrii nici un mesaj, trimitand doar un CV in atasament. In fiecare agentie, exista o persoana care sorteaza mesajele. Oricat de simpla ar fi structura bazei in care se stocheaza aceste aplicatii, cel care sorteazamesajele are nevoie de cateva informatii esentiale: pozitia actuala,studiile, localizarea, postul cautat, in asa fel incat sa poata stoca aplicatia acolo unde sunt cele mai mari sanse sa fie gasita in cazul unor cautari bazate pe un set de criterii. In plus, este vorba si depersonalizarea mesajului, de originalitatea si modul de diferentiere acontinutului, si, nu in ultimul rand, de politete.
